– Ja, de nya LAS-reglerna kräver faktiskt en del förberedelser och administrativa anpassningar för att kunna efterlevas, säger Hogias HR-expert Erik Douglasson. Jag rekommenderar alla att investera lite tid i detta, så inget missas. 

Övergripande kan man konstatera att förändringsarbetet innehåller två stora punkter; eventuell omskrivning av framtida anställningsavtal samt utbildning av chefer.

Nya LAS trädde i kraft i juni 2022 och tillämpas från 1 oktober

 

Hög tid att revidera anställningsavtalsmallar

 

Redan från 29 juni gäller att de anställda har rätt till detaljerad skriftlig information i sitt anställningsavtal. Som arbetsgivare behöver man säkerställa att de mallar som används är uppdaterade och anpassade till det nya regelverket. 

Utöver det som hittills funnits skyldighet att tydligt informera om, såsom arbetsuppgifter, anställningsform, lön, förmåner, semester osv, tillkommer nu krav på information. 

Några exempel är följande:

  • Hur ofta och på vilket sätt löneutbetalning sker
  • Förtydligande gällande arbetstid och arbetsdagslängd
  • Prövotidslängd inklusive speciella villkor under denna period
  • Förtydligande om arbetstagarens arbetsplats eller, om sådan saknas, direktiv för var arbetet ska utföras och vem som bestämmer var
  • Tydlighet gällande övertids- och mertidsarbete inklusive eventuell ersättning
  • Information om berättigade utbildningar
  • Regler för hur skiftbyte
  • Minsta tidsfrist för besked om ordinarie arbetstid samt jourtid
  • Regelverk för avslutande av anställning
  • Information om att arbetsgivaravgifter betalas av arbetsgivaren
  • Förtydligande gällande den sociala trygghet som arbetsgivaren tillhandahåller
  • Om arbetstagare hyrts ut av bemanningsföretag: uppgift om kundföretagens namn och adress

Ta gärna kontakt med oss om du har funderingar kring vad som gäller ert företag!